毎日新聞の記事を再掲します。
定年延長が良い政策なのか少し疑問が残ります。
「死ぬまで働く、働かなければ生活できない。」という流れになりそうで。
厚生労働省は、公的年金に上乗せする確定拠出年金について、原則６０歳までとなっている加入期間を６５歳まで延長する検討に入る。６０歳を超えても働き続ける人が増えている実情を踏まえ、掛け金を払い込める期間を延長し、老後の備えを手厚くするのが狙いだ。年明けに厚労省の社会保障審議会企業年金部会で議論を始め、２０２０年の通常国会に確定拠出年金法の改正案を提出する方針だ。【横田愛】
確定拠出年金は、公的年金に上乗せする私的年金の一つ。個人が任意で加入する個人型（イデコ）と、勤め先の企業が運営する企業型があり、いずれも加入者自身が掛け金を運用し、運用成績次第で受け取る年金額が変わる。掛け金は全額が所得控除の対象で税負担が軽減され、受け取る際も税制優遇が受けられる。
加入資格者は現在、個人型が６０歳未満。企業型も原則６０歳までだが、同じ事業所で勤め続ける場合に限って規約で定めれば６５歳まで延長できる。厚労省は、個人型、企業型とも６５歳まで加入できるようにしたい考えだ。加入期間が延びれば、運用できる原資も増え、将来への備えが手厚くできるようになる。
加入期間の延長を検討する背景には高齢者の就業率の増加がある。総務省の労働力調査によると１７年の６０～６４歳の就業率は６６％で、１０年前から１０ポイント以上伸びている。制度面でも、高年齢者雇用安定法は、６５歳までの希望者すべての継続雇用を企業に義務づけている。政府は継続雇用について７０歳まで引き上げる検討を進めており、高齢者雇用は今後も増える見通しだ。
確定拠出年金の掛け金には限度額がある。現在は個人型では最高で自営業者など国民年金加入者の月６万８０００円、企業型で月５万５０００円だが、この引き上げも併せて議論する。ただ、加入期間を延長したり限度額を引き上げたりすると税制優遇の幅が広がるため、財務省との調整が焦点となりそうだ。
【ことば】確定拠出年金
個人型も企業型も加入者が預貯金や投資信託などの金融商品の中から選んで運用する。企業型の掛け金は原則企業が拠出する。公的年金の給付水準が今後、低下することを踏まえ、老後への備えを促す狙いで２０１７年に個人型の加入対象が拡大され、専業主婦や企業年金のあるサラリーマンらも加入できるようになった。加入者は８月末時点で個人型が約１０１万人、企業型が約６８６万人。
